Software für Versorger und Industrie
- Energie
- Produktion
- Konzern
- Investor Relations
- News & Events
- Blog
- Karriere
Führungskräfte und Mitarbeiter dürfen Funktionsträgern aus Behörden und Politik sowie bestehenden oder potenziellen Geschäftspartnern keine unangemessene Begünstigung anbieten, fordern oder annehmen. Unangemessen sind diese, wenn vernünftig betrachtet die Beeinflussung geschäftlicher Transaktionen anzunehmen ist, geschäftsübliche Gastfreundlichkeit überschritten oder geltendes Recht verletzt wird.
Partner der PSI halten sich an die Rechtsnormen zu würdiger Arbeit, zum Schutz natürlicher Lebensgrundlagen, zu fairem Geschäftsgebaren und zum Schutze geistigen Eigentums.
Mitarbeiter und Dritte haben die Möglichkeit, Compliance-Verstöße an das Compliance-Komitee zu melden. Diese Hinweise werden vertraulich behandelt.
compliance@psi.de
PSI bereitet die Teilnahme an der Initiative UN Global Compact vor.
PSI-Softwarelösungen tragen wesentlich zum sorgsamen und nachhaltigen Umgang mit Energie, Rohstoffen und Arbeitskraft in der Energiewirtschaft und dem Produktionssektor bei.
Beispiele sind die Optimierung des Energieeinsatzes in der Stahl- und Aluminiumindustrie oder die Erweiterung der PSI-Netzleitsysteme um Funktionen für die bessere Integration Erneuerbarer Energien in die Stromversorgung.
Für einen spezialisierten Softwareanbieter wie PSI stellt die hohe Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter einen entscheidenden Erfolgsfaktor dar. Daher zeichnet sich der PSI-Konzern seit vielen Jahren durch einen besonders hohen Anteil an Akademikern mit speziellen Branchenkenntnissen aus. Der Anteil der Mitarbeiter mit einem Hochschulabschluss liegt durchschnittlich bei über 80 %. Der größte Anteil davon besitzt einen ingenieurwissenschaftlichen Abschluss. Die Mitarbeiterfluktuation bei PSI ist mit 5 % niedrig.
Eine Besonderheit bei PSI ist der bedeutende Anteil von etwa 25 % der von Mitarbeitern und Führungskräften gehaltenen PSI-Aktien. Ein Mitarbeiteraktienprogramm fördert seit Jahren das unternehmerische Denken und Handeln in der Belegschaft. 2016 wurde das Programm neu aufgelegt und um Anreize für eine langfristige Beteiligung der Mitarbeiter ergänzt.
Weitere Informationen im Geschäftsbericht 2016 (Seiten 37-38)
Die Vergütung der Organmitglieder ist ausführlich in der Erklärung zur Unternehmensführung und im Geschäftsbericht dargestellt.
Erklärung zur Unternehmensführung
Die Biografien der Organmitglieder sind im Bereich Corporate Governance auf der PSI-Internetseite unter Vorstand und Aufsichtsrat dagestellt.
Die Ziele für die Zusammensetzung des Aufsichtsrats und der Grad der Zielerreichung sind in der Erklärung zur Unternehmensführung und im Geschäftsbericht dargestellt.
Erklärung zur Unternehmensführung
Zur Wahl vorzuschlagende Personen dürfen keine potenziellen Interessenkonflikte haben. Insbesondere dürfen Aufsichtsratsmitglieder keine Organfunktionen oder Beratungsaufgaben bei wesentlichen Wettbewerbern der PSI AG oder eines Konzernunternehmens ausüben
Erklärung zur Unternehmensführung
Detaillierte Informationen zu den Ausschüssen, ihren Aufgaben, ihrer Zusammensetzung und der Vergütung für die Ausschusstätigkeit sind in der Erklärung zur Unternehmensführung und im Geschäftsbericht dargestellt.
Erklärung zur Unternehmensführung
Detaillierte Informationen zu den Ausschüssen, ihren Aufgaben, ihrer Zusammensetzung und der Vergütung für die Ausschusstätigkeit sind in der Erklärung zur Unternehmensführung und im Geschäftsbericht dargestellt.
PSI engagiert sich nicht politisch und fördert keine politische Gruppierung.
PSI respektiert die durch das Gesetz (Betriebsverfassungsgesetz - BetrVG) garantierte Vereinigungsfreiheit. Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitgeber und der Belegschaft des Betriebes, die von dem von ihr gewählten Betriebsrat repräsentiert wird.
PSI befolgt das im Gesetz (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG) vorgegebene Verbot der Diskriminierung. Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.
PSI befolgt die im Gesetz (Neuntes Buch Sozialgesetzbuch - SGB IX) geregelten Vorgaben für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen, insbesondere schwerbehinderter Frauen. Das Neunte Buch Sozialgesetzbuch enthält die Vorschriften für die Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen in Deutschland.
Die Mitarbeiterfluktuation bei PSI beträgt 5 %. In einer vom Magazin FOCUS durchgeführten breit angelegten Untersuchung der Arbeitsbedingungen bei 2.000 deutschen Unternehmen belegte PSI im Branchen-Ranking Telekommunikation und IT den 14. Platz und wurde als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet.
Für die Funktionalität und den Innovationsgrad der von PSI entwickelten Produkte sind Personalentwicklung und Qualifizierung von Mitarbeitern von entscheidender Bedeutung. Die Schwerpunkte liegen vor allem auf der fachspezifischen Ausbildung neuer Mitarbeiter an den internationalen Standorten und in Deutschland sowie auf der Qualifizierung von Mitarbeitern für die Internationalisierung.
Im Jahr 2015 wurden durchschnittlich 5 Tage in die Ausbildung der Mitarbeiter investiert.
Um frühzeitig den Kontakt zu Absolventen der entsprechenden Studiengänge herzustellen, engagiert sich PSI auf vielen Ebenen für die Förderung der Ausbildung und Forschung in den Ingenieur- und Naturwissenschaften. So unterhält PSI im Umfeld der wichtigsten Standorte des Konzerns Hochschulkooperationen, die von der Bereitstellung von Praktikumsplätzen bis zur Kooperation im Rahmen dualer Studiengänge reichen.
Seit Herbst 2010 ist PSI als Industriepartner des Forschungsclusters Logistik sowie als Projektpartner im Cluster umweltfreundliche und nachhaltige Energietechnik am neu entstehenden RWTH Aachen Campus aktiv.
In der PSI haben Arbeits- und Gesundheitsschutz einen hohen Stellenwert. Ziel ist eine nachhaltige Senkung der Arbeits- und Gesundheitsrisiken für Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Besucher.
Als Bestandteil der Unternehmenskultur und Fürsorgepflicht werden Gefährdungsanalysen durchgeführt und die notwendigen Maßnahmen für Arbeitssicherheit, Arbeitsbedingungen, Ersthelferversorgung, Brandhelfer, Sicherheitsbeauftragten, medizinische Vorsorge (Plicht- und Angebotsuntersuchungen) ergriffen und der Erfolg jährlich mittels Audit überprüft.
Das verantwortungsvolle Handeln des Managements, der Mitarbeiter, des Betriebsarztes sowie der Fachkraft für Arbeitssicherheit werden gefördert und die Verbesserungen im Arbeitsschutzmanagementsystem gepflegt.
Das Arbeitsschutzmanagementsystem wurde 2015 durch ein externes Unternehmen geprüft und die Erfüllung der Anforderungen von OHSAS 18001:2007 bescheinigt.
PSI bezieht Produkte vor allem von großen internationalen IT-Konzernen wie Hewlett Packard, IBM, Microsoft, Oracle oder SAP, die über eigene weitreichende Standards verfügen. Daneben arbeitet PSI mit Freelancern, für die die gleichen Standards wie für PSI-Mitarbeiter gelten.
Lieferanten und Partner der PSI halten sich an die Rechtsnormen zu würdiger Arbeit, zum Schutz natürlicher Lebensgrundlagen, zu fairem Geschäftsgebaren und zum Schutze geistigen Eigentums.
PSI ist Mitglied in den Branchenverbänden ZVEI, VDMA, BDEW und BITKOM und hält sich an deren Standards.
Der PSI-Konzern ist seit 1994 nach ISO 9001 zertifiziert. Teil des Qualitätsmanagements ist ein definierter Prozess der Lieferantenauswahl und –bewertung.
Schützenswerte geschäftliche Informationen, die Mitarbeitern bei ihrer Arbeit anvertraut werden, werden vertraulich behandelt und vor Angriffen Dritter geschützt. PSI schützt die eigenen Geheimnisse und achtet die geistigen Eigentumsrechte Dritter. Die Mitarbeiter sind zur Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen und Daten verpflichtet.
Seit 2016 ist der PSI-Konzern gemäß den Anforderungen an ein Informationssicherheitsmanagementsystem nach DIN ISO/IEC 27001 zertifiziert.
Derzeit hat PSI keine Aktivitäten in Ländern mit sensibler Menschenrechtslage.
PSI hat gebrauchte IT-Ausstattung an Bildungseinrichtungen gespendet.
Seit vielen Jahren engagiert sich PSI für soziale Zwecke. So unterstützen Unternehmen und Mitarbeiter an verschiedenen Konzernstandorten wohltätige Zwecke und Organisationen. Die PSI Energy Markets spendet in jedem Jahr zu Weihnachten an das Kinderhospiz Löwenherz. In Berlin haben die Mitarbeiter der PSIPENTA GmbH auf ihrer Weihnachtsfeier Spenden für das Kinderhospiz Sonnenhof der Björn Schulz Stiftung gesammelt. Am Standort Aschaffenburg hat PSI zu Weihnachten die Hilfsgemeinschaft Grenzenlos e.V. und den Deutschen Kinderhospizverein e.V. mit Spenden unterstützt.
Mit einer Spende von 3000 Euro unterstützt PSI die Kinderklinik in Aschaffenburg.
Das asiatische Tochterunternehmen PSI Incontrol hat in Malaysia 250 Schultaschen an Kinder verteilt, deren Familien von einer schweren Überschwemmung betroffen waren. In Thailand haben PSI Incontrol und Mitarbeiter des Unternehmens gemeinsam Geld für die Unterstützung eines Flutopfers aufgebracht. Weitere Informationen (nur auf Englisch verfügbar)
Zudem unterstützt PSI seit vielen Jahren die Berliner Aids-Hilfe e.V. Daneben unterstützt PSI sportliche Aktivitäten verschiedener Mitarbeitergruppen durch die Finanzierung von Wettkampfteilnehmen und Ausrüstung.
PSI verwendet Green-IT-Ausrüstung, hat eine Reiserichtlinie verabschiedet und setzt am eigenen Standort Aschaffenburg auf Kraft-Wärme-Kopplung.
Im Jahr 2016 hat PSI ein Energieaudit gemäß DIN EN 16247-1 durchgeführt, um Energieflüsse und Verbesserungspotenziale im Bereich Energieeffizienz zu evaluieren.
PSI-Softwarelösungen tragen wesentlich zum sorgsamen und nachhaltigen Umgang mit Energie, Rohstoffen und Arbeitskraft in der Energiewirtschaft und dem Produktionssektor bei.
Beispiele sind die Optimierung des Energieeinsatzes in der Stahl- und Aluminiumindustrie oder die Erweiterung der PSI-Netzleitsysteme um Funktionen für die bessere Integration Erneuerbarer Energien in die Stromversorgung.
Weitere Informationen im Geschäftsbericht 2016 (Seiten 37-38)
Da PSI als Dienstleistungsunternehmen keine physischen Produkte herstellt, werden Umwelt und Ressourcen durch die Geschäftsprozesse der PSI nur unwesentlich belastet. Dennoch sind alle Mitarbeiter aufgerufen, natürliche Ressourcen sorgsam einzusetzen und die Vorgaben der DIN EN ISO 14001 zu berücksichtigen. Der Einsatz natürlicher Ressourcen beschränkt sich bei PSI im Wesentlichen auf:
Die Umsetzung des Umweltmanagement wird aktuell durch externe Energie-Audits und die Mitwirkung am Carbon Disclosure Project nachgewiesen. Eine Zertifizierung nach DIN EN ISO 14001 ist in Vorbereitung.
PSI nimmt seit 2011 am Carbon Disclosure Project teil und hat seitdem den Score kontinuierlich verbessert.
Seit 44 Jahren unterstützt PSI Kunden in der Energiewirtschaft und in energieintensiven Industrien mit Softwarelösungen für die Steigerung der Effizienz und den verantwortungsvollen Umgang mit Energie, Rohstoffen und Arbeitskraft. PSI-Produktionsmanagementsysteme für die Stahl- und Aluminiumindustrie verfügen daher über Funktionen, die Verbrauchsspitzen durch die Prognose des Energieverbrauchs aller Produktionsstufen vermeiden helfen und so den Energieeinsatz optimieren. Zugleich wird auch die Wiederverwendung von Energiemengen, die bei der Produktion frei werden, durch spezielle Funktionen und Optimierungsmethoden unterstützt.
PSI-Netzleitsysteme für die Führung großer elektrischer Übertragungsnetze wurden kontinuierlich um Funktionen erweitert, die den Transport steigender Anteile erneuerbarer Energien unterstützen. Dies umfasst Funktionen wie Sicherheitsberechnungen, thermisches Freileitungsmonitoring, Engpass-, Erzeugungs- und Einspeisemanagement. PSI engagiert sich gemeinsam mit Partnern aus Energiewirtschaft und Wissenschaft für die Entwicklung der intelligenten Energieversorgungsinfrastruktur der Zukunft. Dies umfasst unter anderem neue Produkte für Virtuelle Kraftwerke und intelligente Microgrids.
Gasmanagementsysteme der PSI ermöglichen die optimierte Steuerung der für den Netzbetrieb notwendigen Verdichterstationen und minimieren technisch bedingte Verluste. Leckerkennungs- und Leckortungssysteme tragen dazu bei, Verluste beim Gas- und Öltransport über große Distanzen zu verringern und Umweltschäden zu vermeiden. Durch die Speicherung überschüssigen Windstroms durch Elektrolyse und Methanisierung trägt Gas positives zur Energiewende bei.
Im Logistik- und Verkehrsbereich hat PSI in den vergangenen Jahren unter anderem neue Lösungen für die dynamische Steuerung und den Betrieb optimierter logistischer Netzwerke entwickelt, die bei der Einsparung von bis zu 10% der Transportkosten und Emissionen helfen. Weitere Funktionen sind energieoptimiertes Fahren im Schienenverkehr und ein Depotmanagementsystem mit Wege- und Betankungsoptimierung. Kunden werden damit wirksam bei der Reduktion von Treibhausgasen und der Einsparung von Energie unterstützt.
PSI steht nicht in Verbindung zu Produkten der Erwachsenenunterhaltung, Alkoholprodukten, kontroversen Waffen, Feuerwaffen, Pelz- und Lederprodukten, Glücksspiel, genmodifizierten Organismen, militärischen Auftraggebern, der Produktion von Nuklearenergie, Services für die Nuklearindustrie, Pestiziden und Tabakwaren.
Seit 2014 ist PSI mit dem DZ Bank Gütesiegel für Nachhaltigkeit ausgezeichnet.
