• Стабильность и КСО

    Сотрудники

Свобода ассоциаций

PSI уважает свободу ассоциаций, гарантированную немецким законодательством (Закон о правовом режиме предприятий- BetrVG). Этот  закон  регулирует сотрудничество между работодателем и персоналом компании, которая представлена ​​избранным советом предприятия.

Устранение дискриминации

PSI следует антидискриминационным стандартам, установленным немецким законодательством (Общий закон о равном обращении - AGG). Целью этого закона является предотвращение или прекращение дискриминации по признаку расы или этнического происхождения, пола, религии или убеждений, инвалидности, возраста или сексуальной ориентации.

Разнообразие рабочей силы

PSI следует стандартам трудоустройства людей с ограниченными возможностями с особым вниманием к женщинам с ограниченными возможностями, установленным немецким законодательством (том 9, Немецкий социальный кодекс - SGB IX). Девятая книга Социального кодекса содержит правила реабилитации и участия инвалидов в Германии.

Обязательство сотрудников

С 2017 года PSI определяет индекс обязательств сотрудников для оценкисобственной эффективности с точки зрения приверженности сотрудников. Приверженность сотрудников является выражением мотивации и лояльности сотрудников и их идентификации с PSI.

Индекс приверженности сотрудников включает в себя среднюю текучесть кадров, удовлетворенность сотрудников и среднее количество больничных дней в Группе, при этом цели определяются для всех трех критериев. В последующем расчете индекса на основе соответствующего уровня достижения цели,  текучесть кадров и удовлетворенность сотрудников приобретают более высокую ценность, чем отсутствие на работе по болезни. Группа PSI достигла  в 2017 году  показателя приверженности сотрудников равного  82% .

В широком исследовании условий труда в 2000 немецких компаний, проведенном журналом FOCUS, компания PSI заняла 14-е место в рейтинге телекоммуникационной и IT-индустрии и была удостоена награды как лучший работодатель.

Обучение персонала

Развитие персонала и квалификация сотрудников имеют решающее значение для функциональности и степени инновационности продуктов, разрабатываемых компанией PSI. В центре внимания находятся, прежде всего, техническое обучение новых сотрудников на международных предприятиях и в Германии, а также квалификация сотрудников для интернационализации.

Это включает в себя обучение в области продаж, управления проектами и договорного права, а также обучение работе с групповым программным обеспечением. Общесистемные рабочие группы по технологиям, инфраструктуре, управлению продукцией, техническому обслуживанию, управлению качеством, контролю и маркетингу способствуют передаче ноу-хау и стандартизации внутри группы. Особое значение для стратегического развития Группы имеет обучение сотрудников единой платформе Java-технологий.

В целях установления раннего контакта с выпускниками соответствующих учебных курсов, PSI на многих уровнях стремится содействовать развитию образования и исследований в области инженерных и естественных наук. Например, PSI поддерживает сотрудничество с университетами в непосредственной близости от наиболее важных объектов Группы, которое варьируется от предоставления стажировок до сотрудничества в рамках программ двойного обучения.

С осени 2010 г. компания PSI является отраслевым партнером кластера логистических исследований, а с начала 2016 г. - партнером по проекту в кластере экологически чистых и устойчивых энергетических технологий, а также технологическим партнером в новом европейском центре трансформации 4.0 на кампусе RWTH в Ахене.

Безопасность труда и охрана здоровья

Большое значение в PSI придаётся охране труда и технике безопасности. Целью является устойчивое снижение профессиональных и медицинских рисков для сотрудников, клиентов, поставщиков и посетителей.

В рамках корпоративной культуры и обязанности заботы проводится анализ рисков, принимаются необходимые меры по охране труда, созданию условий труда, оказанию первой медицинской помощи, пожарным, специалистам по технике безопасности, охране здоровья (обязательные и конкурсные осмотры), а также ежегодно проверяется успешность работы путем проведения аудита.

Поощряются ответственные действия руководства, работников, врача предприятия и специалиста по охране труда, поддерживаются улучшения в системе управления охраной труда.

В 2019 году система управления охраной труда была проверена внешней компанией и сертифицирована как соответствующая требованиям DIN ISO 45001.